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Zahl der Erwerbstätigen erreicht neues Allzeithoch – Weiterhin steigende Zahl an offenen Stellen

Der deutsche Arbeitsmarkt befindet sich nach den neuesten Zahlen auch zum Jahreswechsel hin weiterhin auf Rekordkurs. So gab die Bundesagentur für Arbeit (BA) heute bekannt, dass die Zahl der Arbeitslosen im Dezember in Deutschland zwar geringfügig um 23.000 Menschen auf 2,21 Millionen anstieg, aber die Zahl der Jobsuchenden im Vergleich zum Vorjahresmonat deutlich um 175.000 deutlich zurückgegangen ist. Die Arbeitslosenquote lag im Dezember bei 4,9 Prozent und somit 0,1 Prozent höher als im November.

Bei der Erwerbstätigkeit wurde erneut ein neues Allzeithoch erreicht. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes (Destatis) waren im November über 45,1 Millionen Menschen mit Wohnort in Deutschland erwerbstätig und damit so viele Menschen wie nie zuvor. Im Vergleich zum Vormonat stieg die Zahl der Erwerbstätigen um 67.000 (+0,1%) und im Vergleich zum Vorjahresmonat um 485.000 Personen (+1,1%) an. Dieser Anstieg beruht vor allem auf mehr sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung. 33,47 Millionen Menschen hatten demnach einen regulären Job und damit 696.000 mehr als ein Jahr zuvor.

Aufgrund dieser hervorragenden Lage am Arbeitsmarkt erreicht gleichzeitig aber auch die Nachfrage nach Arbeitskräften ein immer höheres Niveau und die Unternehmen haben zunehmend erhebliche Probleme, geeignete Fachkräfte zu finden. So waren im Dezember 781.000 offene Arbeitsstellen bei der BA gemeldet, 20.000 mehr als vor einem Jahr. Sebastian Lazay, Präsident des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP), betont: „Die aktuellen Meldungen vom Arbeitsmarkt sind grundsätzlich sehr erfreulich. Allerdings bedingt es die extrem hohe  Arbeitskräftenachfrage der Unternehmen auch, dass sich der deutsche Arbeitsmarkt in den vergangenen Jahren zu einem Bewerbermarkt gewandelt hat. Um auf diesem erfolgreich bestehen zu können, müssen Unternehmen sich dabei mehr denn je als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und aktiv um Kandidaten werben. Zwingend notwendig ist hierbei die intensive Auseinandersetzung mit dem Thema Recruiting, um geeignete Mitarbeiter zu finden und an sich zu binden. Dies ist eine Kernkompetenz der Personaldienstleister: die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort, darin sind wir stark.“

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