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Dein LOHN bei adevis
Faire Vergütung über Mindestlohn
Bei adevis soll sich gute Arbeit auch auf Deiner Lohnabrechnung zeigen.
Deshalb erhältst du eine faire Vergütung, die immer höher ist als der gesetzliche Mindestlohn. Die Grundlage für deinen Stundenlohn ist die Tätigkeit, für die du bei uns eingestellt bist und die du tatsächlich überwiegend ausübst. Daraus ergibt sich deine Entgeltgruppe.
Je nach Einsatz können Zulagen sowie Schicht- oder Branchenzuschläge hinzukommen. Zusätzlich erhältst du Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wenn du die tariflichen Voraussetzungen erfüllst. Vor deinem Start erläutern wir dir verständlich, wie sich dein Bruttostundenlohn zusammensetzt.
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13,90 € / Std.
Gesetzlicher Mindestlohn
seit 1. Januar 2026
15,33 € / Std.
Lohnuntergrenze der Zeitarbeit
seit 1. September 2026
Stand: 21. Oktober 2026. Beide Beträge sind Bruttowerte. Die Lohnuntergrenze der Zeitarbeit liegt über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn.
Quellen: BMAS zum gesetzlichen Mindestlohn und BMAS zur Lohnuntergrenze der Zeitarbeit.
Wie wird Dein Stundenlohn in der Zeitarbeit berechnet?
In der Zeitarbeit ist die Bezahlung nicht für jede Tätigkeit gleich. Ausgangspunkt ist die im Arbeitsvertrag vereinbarte Tätigkeit, etwa als Fachhelfer in Vollzeit. Sie wird im Vertrag als „Vertragsgegenstand“ bezeichnet. Für deine Eingruppierung zählt, welche Aufgaben du tatsächlich überwiegend ausübst. Anhand dieser Aufgaben und der tariflichen Vorgaben ergibt sich deine Entgeltgruppe und damit dein Tariflohn.
Dein Bruttostundenlohn setzt sich aus diesem Tariflohn und den Zulagen oder Zuschlägen zusammen, die für dich gelten. Deshalb unterscheiden wir zwischen der Grundlage deiner Bezahlung und den zusätzlichen Leistungen für deinen jeweiligen Einsatz.
Diese Faktoren beeinflussen deine Vergütung
- Tätigkeit und Verantwortung: Entscheidend sind die Aufgaben, für die du eingestellt bist und die du tatsächlich überwiegend ausübst. Ihre Anforderungen bestimmen deine Entgeltgruppe. Dazu gehören etwa die nötigen Fachkenntnisse und die Verantwortung bei deiner Arbeit.
- Qualifikation: Eine Ausbildung, zusätzliche Abschlüsse oder besondere Kenntnisse sind dann für die Eingruppierung relevant, wenn deine Tätigkeit diese Kenntnisse erfordert. Eine Qualifikation allein führt daher nicht zu einer höheren Entgeltgruppe, wenn du die entsprechende Tätigkeit nicht ausübst.
- Berufserfahrung: Bei manchen Entgeltgruppen setzen die Aufgaben bestimmte praktische Kenntnisse oder langjährige Erfahrung voraus. Auch hier zählt, welche Anforderungen deine tatsächliche Tätigkeit stellt. Allein die Zahl deiner Berufsjahre entscheidet daher nicht über deine Entgeltgruppe.
- Arbeitszeiten: Je nach Einsatz können Zuschläge für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit hinzukommen. Welche Zuschläge für deine Arbeitszeiten gelten, erklären wir dir vor deinem Einsatz.
- Einsatzbranche: In bestimmten Industriebranchen gelten tarifliche Branchenzuschläge. Dazu zählen zum Beispiel die Metall- und Elektroindustrie sowie die Chemieindustrie.
- Einsatzdauer: Bei längeren Einsätzen können höhere Stufen der Branchenzuschläge, tarifliche Erfahrungszuschläge oder einsatzbezogene Zulagen wichtig werden. Außerdem prüfen wir die Regeln zu Equal Pay. Welche Regelung für dich gilt, hängt von den jeweiligen Voraussetzungen ab.
Transparent von Anfang an
Bei deiner Einstellung besprechen wir mit dir deine Tätigkeit, deine Entgeltgruppe und deinen vereinbarten Grundlohn. Ein Wechsel des Einsatzbetriebs allein ändert deinen Grundlohn und deine Eingruppierung nicht. Je nach Anschlusseinsatz können jedoch andere Zulagen und Zuschläge gelten.
Deshalb erläutern wir dir vor jedem neuen Einsatz deinen Bruttostundenlohn und seine Bestandteile. Dabei gehen wir mit dir durch:
- deinen Tariflohn gemäß deiner Entgeltgruppe
- die für dich vereinbarten Zulagen
- die Zuschläge für deine Arbeitszeiten
- mögliche Branchenzuschläge und deren Voraussetzungen
- die tariflichen Regelungen zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld
So kannst du nachvollziehen, welche Beträge zu deinem Stundenlohn gehören und welche Leistungen für deinen Einsatz hinzukommen. Wenn du später Fragen zu deiner Lohnabrechnung hast, bleibt deine feste Ansprechperson für dich erreichbar.
Tariflohn, Zulagen und Branchenzuschläge
Seit Januar 2026 gilt in der Zeitarbeit das gemeinsame Tarifwerk der DGB-Tarifgemeinschaft und des Gesamtverbands der Personaldienstleister (GVP). Die Entgelttabelle umfasst mehrere Entgeltgruppen. Seit dem 1. September 2026 reicht das tarifliche Grundentgelt je nach Eingruppierung von 15,33 bis 29,42 Euro brutto pro Stunde.
Zum Tariflohn können weitere Bestandteile hinzukommen. Dazu gehören je nach Einsatz und Voraussetzungen etwa Schichtzulagen, Zuschläge für besondere Arbeitszeiten, einsatzbezogene Zulagen und Branchenzuschläge. Eigene Tarifverträge zu Branchenzuschlägen bestehen unter anderem für Bereiche der Metall-, Elektro-, Chemie-, Kunststoff-, Holz-, Papier- und Druckindustrie.
Ob und in welcher Höhe ein Zuschlag für dich gilt, lässt sich deshalb nur anhand deines konkreten Einsatzes und des Kundenunternehmens beantworten. Vor jeder neuen Überlassung besprechen wir mit dir deinen Bruttostundenlohn aus Tariflohn gemäß Eingruppierung und den Leistungen für deinen Einsatz.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Du erhältst zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wenn du die Voraussetzungen des geltenden Tarifvertrags erfüllst. Anspruch, Höhe und Auszahlung richten sich nach dessen Bestimmungen. Dazu gehören unter anderem die tariflichen Vorgaben zur Dauer deiner Beschäftigung. Wenn du Fragen hast, erklären wir dir, welche Regelung für dich gilt.
Was bedeutet Equal Pay?
Equal Pay bedeutet gleiche Bezahlung. Grundsätzlich sieht das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz vor, dass du während deines Einsatzes die wesentlichen Arbeitsbedingungen eines vergleichbaren Beschäftigten im Kundenunternehmen erhältst. Dazu gehört auch das Arbeitsentgelt.
Tarifverträge können beim Arbeitsentgelt für die ersten neun Monate eines Einsatzes davon abweichen. Eine längere Abweichung ist nur unter den gesetzlichen Voraussetzungen möglich. Dazu gehört die schrittweise Annäherung an ein tariflich als gleichwertig festgelegtes Entgelt. Frühere Einsätze beim selben Kunden zählen mit, wenn die Unterbrechung höchstens drei Monate beträgt.
Weil die Berechnung vom Einzelfall abhängt, beantworten wir deine Fragen zu Equal Pay und möglichen Branchenzuschlägen persönlich.
Faire Bezahlung in Deinem Berufsfeld
Du suchst einen Job mit fairer Vergütung? Entdecke offene Stellen in Köln und Umgebung. In jedem Stellenangebot findest du die wichtigsten Informationen zur Position. Den Bruttostundenlohn für deinen Einsatz besprechen wir persönlich mit dir.
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Häufige Fragen zur Vergütung bei adevis
Wie hoch ist der Mindestlohn in der Zeitarbeit 2026?
Seit dem 1. September 2026 beträgt die verbindliche Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit 15,33 Euro brutto pro Stunde. Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn liegt seit dem 1. Januar 2026 bei 13,90 Euro brutto pro Stunde. Damit liegt die Lohnuntergrenze der Zeitarbeit darüber.
Wie hoch ist mein Stundenlohn bei adevis?
Die Grundlage ist dein Tariflohn gemäß deiner Entgeltgruppe. Diese richtet sich nach der Tätigkeit, für die du eingestellt bist und die du tatsächlich überwiegend ausübst. Je nach Einsatz kommen Zulagen und Zuschläge hinzu. Deshalb besprechen wir deinen Bruttostundenlohn vor deinem Start und vor jedem neuen Einsatz mit dir.
Wann erhalte ich Branchenzuschläge?
Du erhältst Branchenzuschläge, wenn für deinen Einsatz ein entsprechender Tarifvertrag gilt und du dessen Voraussetzungen erfüllst. Ihre Höhe und die einzelnen Stufen hängen unter anderem von der Industriebranche und der Dauer deines Einsatzes beim selben Kunden ab.
Was ist der Unterschied zwischen Brutto- und Nettolohn?
Der Bruttolohn ist dein Verdienst vor Abzug von Steuern und Beiträgen zur Sozialversicherung. Nach diesen Abzügen bleibt der Nettolohn. Seine Höhe hängt unter anderem von deiner Steuerklasse und deinen persönlichen Verhältnissen ab.
An wen wende ich mich bei Fragen zur Abrechnung?
Bei adevis hast du feste Ansprechpartner. Wenn du Fragen zu deinem Stundenlohn, Zulagen, Zuschlägen oder deiner Lohnabrechnung hast, kannst du dich direkt an deine persönliche Ansprechperson wenden.
Du möchtest wissen, was Du verdienen kannst?
Dann wirf einen Blick in unsere Stellenangebote oder bewirb dich initiativ. Im persönlichen Gespräch klären wir deine Aufgaben, die passende Eingruppierung und deinen Bruttostundenlohn.
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Weiterführende Informationen: BMAS zum gesetzlichen Mindestlohn, GVP zu den aktuellen Entgelttabellen und § 8 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.
Die beschriebenen Leistungen beziehen sich auf eine Beschäftigung bei adevis. Bei einer direkten Personalvermittlung richten sich die Leistungen nach dem Unternehmen, das dich einstellt.