WhatsApp Bewerbung

Karrieremessen sind eine hervorragende Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten, sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren und deinen neuen Job zu finden. Erfolgreich kannst du aber nur sein, wenn du dich gut auf die Messe vorbereitest, um das Beste aus deinem Besuch herauszuholen. In diesem Beitrag erfährst du, wie du deine Teilnahme auf Karrieremessen am besten planst.

1. Recherchiere im Voraus

Bevor du zur Karrieremesse gehst, solltest du dich über die Aussteller informieren. Besuche die Websites der Unternehmen und informiere dich über ihre Produkte, Dienstleistungen und Karrieremöglichkeiten. Notiere dir auch Fragen, die du den Vertretern der Unternehmen stellen möchtest. Eine Karrieremesse, auf der du das adevis Team kennenlernen kannst, ist der Karrieretag Köln. Er findet im RheinEnergie STADION statt. Wir freuen uns auf deinen Besuch!

2. Bereite deinen Lebenslauf vor

Dein Lebenslauf ist ein wichtiger Bestandteil deiner Bewerbung. Stelle sicher, dass er auf dem neuesten Stand ist und alle relevanten Informationen enthält. Auch wenn heute fast alle Bewerbungen digital vonstattengehen, kann es nicht schaden, mehrere Kopien deines Lebenslaufs zur Messe mitzubringen.

3. Ziehe angemessene Kleidung an

Es ist wichtig, dass du bei der Karrieremesse einen guten Eindruck machst. Entscheide dich für ein Outfit, das zu deinem Berufsfeld passt.

4. Sei selbstbewusst

Präsentiere dich selbstsicher und zeige Interesse an den Unternehmen. Stelle Fragen und zeige dich offen, über deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu sprechen.

5. Nutze die Gelegenheit zum Netzwerken

Karrieremessen bieten eine hervorragende Gelegenheit zum Netzwerken. Sprich mit anderen Teilnehmern und knüpfe Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern.

6. Pflege deine Kontakte

Nach der Messe solltest du deine neu gewonnenen Kontakte weiterhin aufrechterhalten. Schicke den Vertretern der Unternehmen eine E-Mail oder rufe sie an, um dich für das Gespräch zu bedanken und dein Interesse an einer Zusammenarbeit zu bekunden.

Fazit

Karrieremessen sind eine großartige Gelegenheit, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren. Mit einer guten Vorbereitung und einem selbstbewussten Auftreten kannst du das Beste aus deinem Besuch herausholen. Wir freuen uns jedenfalls beim Karrieretag Köln auf dich! Wenn du schon einmal in unseren offenen Stellen stöbern möchtest, kommst du hier zu unserem Stellenmarkt.

Gewerblich-technische Stellenangebote
Kaufmännische Stellenangebote

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.
Der Text wurde teilweise mit Hilfe von KI erstellt.



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Bald ist es wieder soweit: Am 16. November findet der nächste Karrieretag im RheinEnergieSTADION Köln statt – und wir sind natürlich wieder mit an Bord. Notiert euch den Termin schon jetzt und folgt uns bei Instagram und Facebook. Dort erfahrt ihr alles Wichtige wie Öffnungszeiten, Standnummer etc.
Wir freuen uns auf euch!!!

Und wenn ihr schon mal schauen wollt, welche Jobs wir derzeit vermitteln, stöbert einfach mal in unserem Stellenmarkt.

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WhatsApp Bewerbung

Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die du bei einem Unternehmen einreichst, ohne dass eine Stelle ausgeschrieben wurde. Ein Schritt, der vielen schwer fällt, der jedoch viele Vorteile bietet. Wenn du dich für eine Initiativbewerbung entscheidest, gibt es einige Dinge, die du beachten musst.

Wie gehe ich vor, wenn ich mich ohne Stellenanzeige bewerbe?

Zunächst solltest du dich über das Unternehmen informieren, bei dem du dich bewerben möchtest. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, die Website des Unternehmens zu besuchen und sich über dessen Produkte und Dienstleistungen zu informieren. Wenn du Namen von Personen kennst, die in der Personalabteilung arbeiten oder in der Abteilung, in der du arbeiten möchten, kannst du auch versuchen, sie direkt zu kontaktieren, z.B. über Xing oder LinkedIn.

Wodurch unterscheidet sich eine Initiativbewerbung von anderen Bewerbungen?

Eine Initiativbewerbung unterscheidet sich von einer Bewerbung auf eine Stellenanzeige in mehreren Aspekten. Wie schon erwähnt, kannst du dich bei einer Initiativbewerbung auf keine ausgeschriebene Stelle beziehen. Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass du bei einer Initiativbewerbung in der Regel kein Anforderungsprofil hast, an dem du dich orientieren könntest. Das bedeutet, dass du deine Bewerbung auf das Unternehmen und nicht auf eine bestimmte Stelle ausrichten musst.

Da keine konkrete Stellenanzeige vorliegt, musst du notgedrungen deine Bewerbung allgemeiner halten und dich auf deine Fähigkeiten und Erfahrungen konzentrieren solltest. Stelle heraus, wie deine Qualifikationen dem Unternehmen helfen können. Vermeide es jedoch, zu spezifisch zu sein oder zu viele Details zu geben. Dein Ziel ist es schließlich nicht, eine bestimmte Stelle zu besetzen, sondern das Interesse des Unternehmens an dir als potenziellem Mitarbeiter zu wecken.

Was muss ich sonst noch beachten?

Wie bei allen Bewerbungen solltest du sicherstellen, dass sie gut strukturiert und sorgfältig formuliert und fehlerfrei ist. Verwende eine klare Schriftart und stelle sicher, dass alle Absätze ordnungsgemäß eingerückt sind. Überprüfe deine Unterlagen sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler.

Beginne mit einer kurzen Einleitung, in der du dich selbst vorstellst und erklärst, warum du dich für das Unternehmen interessierst. Gib dann an, welche Art von Job du suchst und welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst.

Eine weitere wichtige Überlegung bei der Erstellung einer Initiativbewerbung ist das Anschreiben. Dieses sollte kurz und prägnant sein und auf den Punkt kommen. Vermeide zu viele Details oder unnötige Informationen. Dein Ziel ist es schließlich nicht, das Unternehmen mit Informationen zu überfluten, sondern ihm einen klaren Überblick über deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu geben.
Sei kreativ: Eine Initiativbewerbung bietet die Möglichkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Sei also einfallsreich und nutze die Chance, deine Fähigkeiten und Erfahrungen auf eine einzigartige Weise zu präsentieren.

Was sind die Vorteile einer Initiativbewerbung?

Eine Initiativbewerbung zeigt deine ganz besondere Motivation für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten zu wollen. Viele Arbeitgeber sind an Initiativbewerbern interessiert und geben manchmal Hinweise zu gesuchten Berufsprofilen auf ihrer Website. Die Vorteile der Initiativbewerbung auf einen Blick:

– Die Konkurrenz ist für Bewerber kleiner als bei einer ausgeschriebenen Stellenanzeige.
– Sie demonstriert Eigeninitiative, Engagement und Ehrgeiz – Charaktereigenschaften, die jedes Unternehmen gut gebrauchen kann.
– Eine Initiativbewerbung gibt dir größeren Freiraum.

Bedenke aber auch, dass es schwieriger sein kann, das Interesse des Unternehmens zu wecken, da es keine konkrete Stelle gibt, auf die man sich bewirbt. Auch kann es passieren, dass das Unternehmen keine freie Stelle hat und somit keine Möglichkeit besteht, eine Anstellung zu finden.

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Du bist auf der Suche nach einer neuen Stelle und durchforstest fleißig Stellenanzeigen, bist dir aber unsicher, worauf du achten sollst bzw. was sich hinter einigen Formulierungen verbirgt? Sorgfältiges Lesen ist in der Tat sehr wichtig, denn nur so stellst du sicher, dass du die Anforderungen des Arbeitgebers erfüllst und die Stelle zu deinen Fähigkeiten und Interessen passt. Hier sind einige Tipps, die dir helfen können, eine Stellenanzeige richtig zu lesen:

1. Die Anzeige vollständig durchlesen

Im ersten Schritt solltest du dir genügend Zeit nehmen, die Anzeige vollständig durchzulesen, damit du alle Anforderungen und Details verstehst. Achte auf die Beschreibung der Stelle, die Anforderungen an den Bewerber und die Frist für die Bewerbung. Versetze dich dabei in die Lage des Verfassers und frage dich, wen könnte das Unternehmen suchen und warum haben sie die Anforderungen genau so formuliert. Höre dabei gerne auf dein Bauchgefühl, ob du das Inserat ansprechend findest oder ob dich irgendetwas daran stört. Im zweiten Fall solltest du – falls du den Job nicht sofort ad acta legst – noch ein paar Erkundigungen über das Unternehmen einholen.

2. Welche Fähigkeiten und Erfahrungen sind gefragt?

Sei dir über deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Klaren und vergleiche sie mit den Anforderungen in der Anzeige. Überlege, inwieweit deine Fähigkeiten und Erfahrungen den Anforderungen entsprechen. Oft stellt schon die Reihenfolge der Anforderungen an Bewerber eine Hierarchie dar: Was oben steht, sollte man unbedingt erfüllen, was weiter unten steht, ist wünschenswert, aber kein Muss.

Sogenannte Muss-Anforderungen erkennst du beispielsweise an Formulierungen, wie „Voraussetzungen sind…“, „Sie bringen mit…“ oder „…sind erforderlich“. Je weniger du von diese Voraussetzungen erfüllst, desto weniger wird die Stelle zu dir passen. Etwas anders sieht es mit den sogenannten Kann-Anforderungen aus. Diese werden in Stellenanzeigen deutlich „weicher“ formuliert und lauten meist „Idealerweise besitzen Sie… “ oder „ Erwünscht sind…“ oder ähnlich. Wie der Name schon sagt, muss man Kann-Anforderungen nicht zwingend erfüllen, aber sie können den Ausschlag für einen Kandidaten geben, wenn beispielsweise mehrere Bewerber gleich gut qualifiziert sind. Du kannst aus ihnen wichtige Rückschlüsse ziehen, in welche Richtung sich ein Unternehmen entwickeln will und was dem neuen Arbeitgeber wichtig ist.

3. Verstehe das Unternehmen

Grundvoraussetzung dafür, dass du dich in dem neuen Unternehmen wohlfühlst, ist, das Unternehmen und seine Kultur zu verstehen. Seine Werte und Ziele müssen passen. Schau dir die Website des Unternehmens an, lies Bewertungen von Mitarbeitern bei Kununu oder Google. Daraus kannst du schon Vieles ableiten. Schau dir auch die Formulierungen in anderen Stellenanzeigen des Unternehmens an. Ist der Ton eher leger oder formal? Passt das Anforderungsprofil zum Jobtitel? Enthält die Anzeige eine nachprüfbare, transparente (E-Mail-)Adresse oder Telefonnummer sowie Informationen, wie du dich bewerben sollst.

4. Was sich hinter bestimmten Formulierungen verbirgt

Häufig findest du folgende Formulierungen in Stellenanzeigen, die mehr bedeuten können, als auf den ersten Blick erkennbar ist.

  • Dynamisches Unternehmen
    Vermutlich wächst das Unternehmen schnell und es ist nicht sicher, ob die Strukturen in der Organisation genauso schnell mitwachsen. Es könnte also Improvisation gefragt sein.
  • Eingespielte Mannschaft
    Die Kollegen arbeiten seit vielen Jahren zusammen und erwarten mit größter Wahrscheinlichkeit, dass du dich exakt in die vorgegebenen Strukturen einpasst.
  • Flache Hierarchien
    Du wirst schnell in Entscheidungen eingebunden bzw. musst sie treffen. Darüber solltest du dir klar sein.
  • Innovatives Unternehmen
    Hier ist Kreativität, Einsatz und Flexibilität gefordert.
  • Junges Team
    In diesem Unternehmen sind die meisten Mitarbeiter um die 30 Jahre alt.
  • Traditionsunternehmen
    Hier bestehen Strukturen, in die du dich einfügen sollst. Wenn du rasche Änderungen herbeiführen möchtest, bist du hier falsch.
  • Überschaubares Team:
    Das spricht für eine dünne Personaldecke, wo jeder mal überall aushelfen muss. Klingt auch nach Überstunden.

5. Was man von dir erwartet

Auch die Formulierungen, die die Erwartungen an künftige Mitarbeiter umschreiben, sind voller versteckter Botschaften. Um die Stellenanzeigen richtig lesen und verstehen zu können, solltest du wissen, was sich hinter den wichtigsten Begriffen verbirgt:

  • Abschlussorientierung
    Ein typisches Triggerwort für Mitarbeiter im Vertrieb und Verkauf. Wer davon schon in der Stellenanzeige spricht, erwartet, dass du Umsatz machst.
  • Belastbarkeit Hier solltest du hinterfragen, wie viel Mehrarbeit und Überstunden die Regel sind und wie die Extra-Schichten honoriert werden. Ähnlich verhält es sich mit der Formulierung „Hohe Einsatzbereitschaft“.
  • Flexibilität Eigentlich eine Selbstverständlichkeit, aber wenn es aber schon betont wird, bedeutet es meist: Deine Aufgaben wechseln häufig und du musst dich immer wieder selbständig in neue Projekte einarbeiten.
  • Mobilität Heißt: Du besitzt einen Führerschein und ggfs. ein Auto und wirst viel unterwegs sein

Wenn du eine Stellenanzeige aufmerksam liest und nach diesen Kriterien analysierst, solltest du schon ein recht konkretes Bild von der neuen Position haben. Mit diesem Wissen kannst du nun eine passgenaue Bewerbung erstellen und hast gleichzeitig einen Pool von Fragen, die du entweder vorab mit den Ansprechpartnern oder aber spätestens im Vorstellungsgespräch klären kannst.

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Du möchtest dich für deinen Traumjob bewerben, aber dir fehlt die zündende Idee für den Einleitungssatz im Anschreiben? Keine Sorge, du bist nicht alleine. Viele Bewerber tun sich schwer damit, einen originellen und überzeugenden Einstieg zu finden.
Dabei ist der Einleitungssatz im Bewerbungsschreiben enorm wichtig. Er entscheidet darüber, ob Personaler weiterlesen oder deine Bewerbung zur Seite legen. Zudem prägt er den ersten Eindruck von dir und deiner Persönlichkeit und zeigt, wie gut du dich mit der Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.

Warum ist der Einleitungssatz im Anschreiben so wichtig?

Du kennst das: Wenn du eine Person neu kennenlernst, bildet sich dein erster Eindruck innerhalb weniger Sekunden. Und ist der gut, wirst du der Person im weiteren Gespräch sehr positiv gegenüberstehen.
Genauso verhält es sich mit dem Einleitungssatz im Bewerbungsschreiben. Er ist die erste Kontaktaufnahme mit dem Personaler und beeinflusst maßgeblich, wie er deine gesamte Bewerbung bewertet.
Insofern sollte ein guter Einleitungssatz im Anschreiben folgende Ziele erfüllen:
• Das Interesse des Personalers wecken
• Deine Motivation für die Stelle deutlich machen
• Deine wichtigsten Qualifikationen hervorheben
• Deine Eignung für die Position unterstreichen
• Deine Individualität zeigen
Um diese Ziele zu erreichen, musst du dich von den üblichen Floskeln und Standardformulierungen abheben. Wichtig ist, dem Personaler zu zeigen, dass du dich mit der Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Deine Persönlichkeit und deine Begeisterung sollen sofort spürbar sein.
Das klingt nach einer großen Herausforderung, aber keine Sorge: Mit ein paar Tipps und Tricks kannst du einen Einleitungssatz schreiben, der den Personaler überzeugt.

Was du beim Formulieren des Einleitungssatzes im Anschreiben beachten solltest

Bevor wir dir einige Beispiele für gelungene Einleitungssätze zeigen, wollen wir dir noch ein paar allgemeine Hinweise geben, die du beim Schreiben beachten solltest. Der Einleitungsteil sollte nicht mehr als zwei bis drei Sätze umfassen, den Personaler neugierig machen, aber nicht zu viel verraten. Das Wichtigste kommt im Hauptteil deines Anschreibens. Der Einleitungssatz sollte:
• individuell auf die Stelle und das Unternehmen zugeschnitten sein. Vermeide allgemeine Aussagen, die du für jede Bewerbung verwenden könntest. Zeige, dass du dich informiert hast und weißt, was die Stelle und das Unternehmen ausmacht.
• deine Motivation für die Stelle deutlich machen. Warum möchtest du genau diese Position bei genau diesem Unternehmen? Was reizt dich an der Tätigkeit? Was kannst du zum Erfolg des Unternehmens beitragen?
• die wichtigsten Qualifikationen hervorheben. Welche Fähigkeiten, Erfahrungen oder Kenntnisse bringst du mit, die dich für die Stelle qualifizieren? Was zeichnet dich als Bewerber aus?
• deine Eignung für die Position unterstreichen. Warum bist du der oder die Richtige für den Job? Was macht dich besonders? Was kannst du besser als andere Bewerber?
• Individualität zeigen. Vermeide langweilige oder abgedroschene Formulierungen, die jeder benutzt. Sei kreativ und originell, aber bleibe authentisch und professionell. Achte auf eine korrekte Rechtschreibung und Grammatik.

Wie du verschiedene Anlässe und Strategien nutzen kannst, um einen interessanten Einstieg zu finden

Es gibt nicht den einen perfekten Einleitungssatz für jede Bewerbung. Je nachdem, wie du auf die Stelle aufmerksam geworden bist, welche Beziehung du zum Unternehmen hast oder welche Ziele du verfolgst, kannst du verschiedene Anlässe und Strategien nutzen, um einen interessanten Einstieg zu finden.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie du deinen Einleitungssatz gestalten kannst:

  • Vertrautheit suggerieren: Wenn du bereits Kontakt zum Unternehmen oder zum Ansprechpartner hattest, zum Beispiel bei einer Messe, einem Praktikum oder einem Telefonat, kannst du das in deinem Einleitungssatz erwähnen. Das schafft Vertrauen und zeigt dein Interesse.
    Beispiel: “Sehr geehrter Herr Müller, ich freue mich sehr über Ihre Einladung zu einem persönlichen Gespräch im Anschluss an unser angenehmes Telefonat vom xx.yy. 2023. Gerne möchte ich Ihnen in diesem Schreiben noch einmal meine Motivation und Qualifikation für die Position als Marketing Manager darlegen.”
  • Aktualität nutzen: Wenn du dich auf eine aktuelle Ausschreibung bewirbst oder auf ein aktuelles Ereignis im Unternehmen Bezug nehmen kannst, kannst du das in deinem Einleitungssatz nutzen. Das zeigt, dass du dich informiert hast und auf dem neuesten Stand bist.
    Beispiel: “Sehr geehrte Frau Schmidt, mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenausschreibung für einen Softwareentwickler auf Ihrer Website gelesen. Als begeisterter Nutzer Ihrer innovativen Produkte bin ich überzeugt davon, dass ich mit meinen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Webentwicklung einen wertvollen Beitrag zu Ihrem weiteren Wachstum leisten kann.”
  • Nutzen bieten: Wenn du dem Unternehmen einen konkreten Nutzen bieten kannst, zum Beispiel durch eine besondere Expertise, eine Lösung für ein Problem oder eine Verbesserungsmöglichkeit, kannst du das in deinem Einleitungssatz hervorheben. Das zeigt, dass du dich mit den Bedürfnissen des Unternehmens auseinandergesetzt hast und einen Mehrwert schaffst.

Fazit

Der Einleitungssatz im Bewerbungsschreiben ist deine Chance, den Personaler von dir und deiner Eignung für die Stelle zu überzeugen. Er sollte daher individuell, interessant und überzeugend formuliert sein. Hebe deine Motivation und deine Qualifikationen hervor, damit man auf den ersten Blick deine Eignung für die Position erkennen kann.
Mit diesen Tipps und Beispielen kannst du einen Einleitungssatz schreiben, der deine Bewerbung aus der Masse herausstechen lässt. Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner Bewerbung!

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Der Text wurde teilweise mit Hilfe von KI erstellt.