Bevor du mit der Suche nach einem neuen Job loslegst, solltest überlegen, wonach du überhaupt suchst. Welche Kriterien sind dir wichtig? Welche Aufgaben möchtest du übernehmen, fühlst du dich eher in kleineren Firmen wohl oder suchst du ein internationales Umfeld, wie weit darf die neue Stelle von deinem Wohnort entfernt sein etc. Dies sind einige Fragen, die du dir stellen solltest, bevor du dich bewirbst. Überlege dir, was du unbedingt willst bzw. nicht willst und bei welchen Kriterien du kompromissbereit bist. Wenn du bei diesen Fragen Klarheit hast, ist die erste Hürde der Jobsuche schon genommen.
Ab jetzt stehen dir viele Wege offen, deine neue Stelle zu finden. Am besten suchst du auf möglichst vielen Kanälen nach offenen Stellen, denn je breiter du deine Suche anlegst, desto größer sind deine Chancen, das passende Jobangebot zu finden.
Jobsuche über die Agentur für Arbeit
Die Plattform der Agentur für Arbeit ist eine der größten Online-Stellenbörsen in Deutschland. Wenn du bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend oder arbeitslos gemeldet bist, kannst du Stellenvorschläge direkt auf dein Smartphone erhalten. Grundsätzlich kannst du die Stellenbörse mit oder ohne vorherige Registrierung nutzen.
Stellensuche in Stellenportalen und Jobbörsen
In Deutschland existieren weit über 1.000 Jobportale. Dabei enthält keine alle Angebote und nicht jede Jobbörse ist für dich gleichermaßen geeignet. Hier eine Übersicht über die unterschiedlichen Typen von Stellenportalen.
- allgemeine Stellenportale: Diese enthalten Stellenanzeigen für alle Branchen, Berufe und Regionen. In der Regel gibt es eine Vielzahl von Such- und Filtermöglichkeiten.
- Jobsuchmaschinen (Meta-Suchmaschinen): Diese bündeln die Stellenangebote vieler Stellenportale und/oder Arbeitgeberseiten in einem zentralen Portal. Das kann Zeit sparen, weil du nicht in mehreren Kanälen suchen musst.
- Branchen- und zielgruppenspezifische Stellenportale: Für fast jede Branche und für viele Zielgruppen gibt es spezialisierte Stellenportale.
- regionale Stellenportale: Sie sind spezialisiert auf den Stellenmarkt in einer Stadt oder Region. Oft sind es Tageszeitungen vor Ort, die diese Portale betreiben.
Am besten legst du in den ausgewählten Portalen Suchaufträge und ein persönliches Profil an. So bekommst du Stellenangebote zugesandt, die auf deine individuellen Suchkriterien passen.
Soziale Medien, ein neuer Weg für die Jobsuche
Viele Unternehmen und Personaldienstleister nutzen mittlerweile Plattformen wie XING und LinkedIn. Hier kannst du in der Regel kostenfrei dein Profil mit Foto anlegen. So wirst du für andere, insbesondere Personaler, sichtbar und sie können dich ansprechen. Vorausgesetzt du pflegst dein Profil und hälst es immer aktuell. Stöbere auch gerne in anderen sozialen Medien, denn sie werden verstärkt von Unternehmen genutzt, um auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Auch adevis ist dort aktiv. Besucht gerne unsere Kanäle auf Facebook und Instagram. Wir freuen uns, wenn ihr uns folgt. So erfahrt ihr immer als erste, wenn sich bei uns was tut.
Karriereseiten der interessanten Unternehmen
Wenn du bei deiner Jobsuche einen bestimmten Wunsch-Arbeitgeber im Blick haben solltest, schau dir unbedingt deren Homepages an. Meist werden dort auf der Karriereseite alle offenen Stellen veröffentlicht. In den Stellenanzeigen findest du auch Informationen zu Ansprechpartnern, zum Bewerbungsverfahren.
Wenn du wissen möchtest, wie andere Bewerber das entsprechende Unternehmen bewerten, dann schau bei kununu oder den Google-Bewertungen nach.
Bewerbertage, Job- und Karrieremessen
Die perfekte Gelegenheit persönlich mit Personalern aus interessanten Unternehmen in Kontakt zu kommen, sind Job- und Karrieremessen. Hier kannst du ganz unkompliziert Kontakte knüpfen. adevis ist beispielsweise immer auf den Karrieretagen in Köln vertreten. Viele Unternehmen, die auf Personalsuche sind, veranstalten auch Tage der offenen Tür oder Bewerbertage. Schau einfach mal auf deren Homepage nach.
Persönliche Kontakte und Empfehlungen
Viele Stellen werden gar nicht erst öffentlich ausgeschrieben, sondern über Empfehlungen und Kontakte vergeben. Arbeitgeber profitieren davon, dass die Beschäftigten sehr gut einschätzen können, wer aus ihrem Netzwerk gut zur Firma oder in ein bestimmtes Team passt. Auch bei adevis werden Empfehlungen hochgeschätzt. Daher gibt es für eine erfolgreiche Vermittlung auch attraktive Prämien. Wenn du mehr wissen möchtest, melde dich bei uns.
Initiativbewerbung
Viele Unternehmen suchen permanent Fachkräften, auch ohne, dass eine konkrete Stelle bereits ausgeschrieben ist. Mit deiner Initiativbewerbung kannst du dein Interesse an potenziellen Positionen bekunden. Man nennt das auch Blindbewerbung. Meist existieren auf der Karriereseite spezielle Bewerbungsformulare dafür.
Stellenanzeigen in Printmedien
Ja, es gibt sie noch: Die gute alte Stellenanzeige in Printmedien, auch wenn sie immens an Bedeutung verloren hat. Es kann sich also lohnen, die Augen offen zu halten, wenn du in Zeitungen, Fachzeitschriften oder kostenlosen Anzeigenblättern blätterst . In der Regel sind es die Mittwochs- oder Wochenendausgaben, in denen Stellenanzeigen publiziert werden.
Wenn du aktuell auf Jobsuche bist, dann schau doch gerne in unserem Stellenmarkt nach.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.