Vorteile, die über den Arbeitsalltag hinausgehen

Attraktive Mitarbeiter-Vorteile

Ein guter Arbeitgeber bietet mehr als eine passende Tätigkeit. Bei adevis gehören Mitarbeiterrabatte und ein Mitarbeiterempfehlungs-Programm zu Deinen Vorteilen. Du kannst verfügbare Angebote nutzen und Menschen aus Deinem Umfeld auf passende Stellen aufmerksam machen.

Beides funktioniert nach eigenen Bedingungen: Rabatte hängen vom jeweiligen Angebot ab, Empfehlungen von den Regeln des Programms. Wir erklären Dir, wie Du Zugang erhältst und worauf Du achten solltest. So weißt Du vorab, welcher Vorteil für Dich infrage kommt.

Zwei Möglichkeiten, von Deiner Beschäftigung zu profitieren

Mitarbeiterrabatte: Angebote bewusst nutzen

Mitarbeiterrabatte können Anschaffungen oder Freizeitaktivitäten günstiger machen. Entscheidend ist aber das konkrete Angebot: Welche Leistung ist enthalten? Wie lange gilt die Aktion? Gibt es Ausschlüsse, Mindestbestellwerte oder besondere Einlösebedingungen?

Prüfe vor einer Bestellung den Endpreis und vergleiche ihn bei Bedarf mit anderen verfügbaren Angeboten. Ein Mitarbeiterrabatt ist nicht automatisch der günstigste Preis am Markt. Welche Vergünstigungen Du nutzen möchtest, entscheidest Du selbst.

Die Angebote können sich ändern. Deshalb nennen wir hier keine dauerhaft garantierten Rabattprozente oder festen Markenlisten. Den aktuellen Zugang und die Teilnahmevoraussetzungen erfährst Du von Deiner Ansprechperson.

So erhältst Du Informationen zum Vorteilsangebot

1. Beim adevis-Team nachfragen: Lass Dir erklären, wie Du die Mitarbeiterrabatte aufrufen kannst und welche Voraussetzungen gelten.
2. Angebot und Bedingungen prüfen: Achte auf Gültigkeit, mögliche Einschränkungen und den tatsächlichen Preis.
3. Nach den jeweiligen Regeln nutzen: Beachte die Hinweise des Anbieters zur Bestellung oder Einlösung und gehe sorgfältig mit Deinen Zugangsdaten um.

Falls Dir der Zugang fehlt oder Du eine Frage zur Teilnahme hast, wende Dich an Deine persönliche Ansprechperson.

Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Eine passende Stelle weiterempfehlen

Du kennst die Arbeit bei adevis aus eigener Erfahrung. Vielleicht kennst Du auch jemanden, dessen Fähigkeiten zu einer offenen Stelle passen. Mit einer persönlichen Empfehlung kannst Du dieser Person den Einstieg in die Stellensuche erleichtern.

Teile am besten das konkrete Stellenangebot und erzähle ehrlich, was Du an Deiner Zusammenarbeit mit adevis schätzt. Deine Empfehlung ersetzt nicht die Bewerbung und garantiert keine Einstellung. Ob eine Stelle passt, besprechen wir mit der interessierten Person selbst.

Gib persönliche Daten oder Bewerbungsunterlagen anderer Menschen nicht ungefragt weiter. Am einfachsten ist es, wenn sich die Person selbst bei uns meldet und die Empfehlung entsprechend den Programmregeln angibt.

Empfehlungsprämie: Bedingungen vorab klären

Für eine erfolgreiche Empfehlung kann nach den Bedingungen des Mitarbeiterempfehlungs-Programms eine Prämie vorgesehen sein. Welche Höhe, Voraussetzungen und Auszahlungsbedingungen aktuell gelten, klärst Du am besten vor der Empfehlung mit uns.

• Wer darf am Programm teilnehmen?
• Wie und wann muss eine Empfehlung zugeordnet werden?
• Welche Voraussetzungen muss die erfolgreiche Empfehlung erfüllen?
• Wann ist eine mögliche Prämie fällig?

So vermeidest Du Missverständnisse und weißt, welche Schritte wichtig sind. Unsere kaufmännischen Stellenangebote und gewerblich-technischen Stellenangebote kannst Du direkt für die Suche nach einer passenden Empfehlung nutzen.

Häufige Fragen: Attraktive Mitarbeiter-Vorteile

Eine passende Stelle für Dich oder jemanden, den Du kennst

Sieh Dir unsere aktuellen Stellenangebote in Köln und Umgebung an. Fragen zu Mitarbeiterrabatten und Empfehlungen beantworten wir Dir persönlich.

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Weitere Vorteile bei adevis

Alle Vorteile im Überblick · Faire Vergütung · Bis zu 30 Tage Urlaub

Die beschriebenen Arbeitgeberleistungen beziehen sich auf eine Beschäftigung bei adevis. Die konkreten Bedingungen klären wir mit Dir persönlich. Bei einer direkten Personalvermittlung richten sich die Leistungen nach dem einstellenden Unternehmen.