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Passend ausgestattet an die Arbeit
Hochwertige Arbeitsausstattung
Gute Arbeit braucht die passende Ausstattung. Bei adevis werden die für Deinen Einsatz vorgesehene Arbeitskleidung und das erforderliche Werkzeug gestellt. Wir stimmen mit Dir ab, was Du für Deine Tätigkeit benötigst.
Besonders in Produktion, Lager, Logistik, Handwerk und Technik kommt es darauf an, dass Kleidung und Ausrüstung zur Aufgabe passen. Hochwertige Arbeitsausstattung soll Dich bei Deiner Arbeit unterstützen – mit geeigneten Materialien, guter Passform und den erforderlichen Schutzfunktionen.
Auf Deine Tätigkeit abgestimmt
Passende Arbeitskleidung
Welche Kleidung und Schutzausrüstung nötig sind, richtet sich nach dem Arbeitsplatz. Größe, Passform und die konkreten Anforderungen werden vor dem Einsatz abgestimmt.
Erforderliches Werkzeug
Für Deine Aufgaben muss geeignetes Werkzeug zur Verfügung stehen. Welche Arbeitsmittel Du benötigst und wo Du sie erhältst, klären wir passend zum Einsatz.
Welche Arbeitsausstattung bekomme ich?
Es gibt kein einheitliches Ausstattungspaket, das für jeden Beruf gleich sinnvoll ist. In einem Lager können beispielsweise Sicherheitsschuhe wichtig sein; bei einer technischen Tätigkeit kommt es zusätzlich auf geeignete Arbeitsmittel an. Maßgeblich sind die tatsächlichen Anforderungen Deines Arbeitsplatzes.
Je nach Einsatz können unter anderem Arbeitsjacke oder Arbeitshose, Sicherheitsschuhe, Handschuhe, Schutzbrille oder Gehörschutz erforderlich sein. Diese Beispiele sind keine pauschale Zusage für jedes Kleidungsstück an jedem Arbeitsplatz. Wir besprechen mit Dir, was Du konkret erhältst und wie die Ausgabe organisiert wird.
Arbeitskleidung und Schutzausrüstung unterscheiden
Arbeitskleidung ist nicht automatisch persönliche Schutzausrüstung, kurz PSA. PSA ist dafür vorgesehen, vor bestimmten Gefährdungen zu schützen. Welche Schutzfunktion benötigt wird, hängt von der Tätigkeit und den Bedingungen am Einsatzort ab.
Die erforderlichen Arbeitsschutzmaßnahmen sind eine Pflicht des Arbeitgebers und keine freiwillige Zusatzleistung. Die Kosten dafür dürfen Beschäftigten nicht auferlegt werden. Grundlage ist § 3 Arbeitsschutzgesetz. Für Dich zählt darüber hinaus die praktische Abstimmung: Die Ausstattung muss für Deinen Einsatz geeignet sein und passen.
So bereitest Du Dich auf Deinen ersten Arbeitstag vor
- Bedarf klären: Frag nach, welche Kleidung, Schutzmittel und Werkzeuge für Deine Stelle vorgesehen sind.
- Größen angeben: Teile uns benötigte Kleidungs- und Schuhgrößen mit und sprich Probleme mit der Passform an.
- Übergabe abstimmen: Kläre, was Du wann und wo erhältst und was am Arbeitsplatz bereitliegt.
- Einweisung beachten: Lass Dir vor Ort die Arbeitsmittel und Schutzmaßnahmen erklären, die für Deine Aufgabe gelten.
Kaufe erforderliche Ausrüstung nicht vorschnell auf eigene Rechnung. Sprich den Bedarf zuerst mit Deiner Ansprechperson bei adevis ab.
Wenn etwas fehlt, nicht passt oder beschädigt ist
Eine zu enge Jacke, unpassende Schuhe oder ein defektes Werkzeug solltest Du nicht einfach hinnehmen. Melde fehlende oder beschädigte Ausstattung zeitnah bei Deiner Ansprechperson und bei der zuständigen Person im Einsatzbetrieb.
Benutze beschädigte Arbeitsmittel nicht weiter, wenn dadurch eine Gefahr entstehen kann. Kläre vor der weiteren Nutzung, wie ein Ersatz oder eine geeignete Lösung organisiert wird. Gute Ausstattung ersetzt außerdem keine Unterweisung: Halte Dich an die Sicherheitsregeln am Arbeitsplatz.
Du suchst eine Tätigkeit, bei der Dein praktisches Können gefragt ist? Unsere gewerblich-technischen Stellenangebote bieten Dir einen Einstieg in die Suche.
Häufige Fragen: Hochwertige Arbeitsausstattung
Wird Arbeitskleidung bei adevis gestellt?
Muss ich mein eigenes Werkzeug mitbringen?
Bekomme ich für jede Stelle Sicherheitsschuhe?
Was mache ich, wenn meine Arbeitskleidung nicht passt?
Dein Können. Die passende Stelle.
Entdecke Tätigkeiten in Köln und Umgebung. Welche Ausstattung Du benötigst, klären wir persönlich mit Dir – passend zu Deinen Aufgaben und Deinem Einsatz.
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Weitere Vorteile bei adevis
Alle Vorteile im Überblick · Faire Vergütung · Bis zu 30 Tage Urlaub
Die beschriebenen Arbeitgeberleistungen beziehen sich auf eine Beschäftigung bei adevis. Die konkreten Bedingungen klären wir mit Dir persönlich. Bei einer direkten Personalvermittlung richten sich die Leistungen nach dem einstellenden Unternehmen.
