Kategorie: Gehalt & Lohn

Dein Gehalt ist da. Das ist erst einmal ein gutes Gefühl. Trotzdem lohnt sich ein kurzer Blick auf deine Abrechnung. Denn manchmal stimmen Stunden, Zuschläge oder Abzüge nicht sofort auf den ersten Blick.

Gerade in der Zeitarbeit kann sich dein Einsatz ändern. Vielleicht arbeitest du in einer anderen Schicht. Vielleicht bekommst du Zuschläge. Oder vielleicht hattest du Urlaub, Krankheitstage oder einen Lohnabschlag. Deshalb ist es wichtig, dass du dein Gehalt prüfen kannst.

Keine Sorge: Du musst dafür kein Profi sein. Du brauchst nur deine Abrechnung, deine Stundenübersicht und ein paar Minuten Zeit. In diesem Artikel zeigen wir dir Schritt für Schritt, worauf du achten solltest. So erkennst du Fehler schneller. Und so kannst du ruhig und gut vorbereitet nachfragen.

Das Wichtigste auf einen Blick

Wenn du dein Gehalt prüfen möchtest, solltest du vor allem diese Punkte ansehen:

Stimmen dein Name und der Abrechnungsmonat?
Stimmen deine gearbeiteten Stunden?
Passt dein Stundenlohn oder Monatslohn?
Sind Zuschläge richtig aufgeführt?
Wurden Urlaub, Krankheit und Feiertage richtig berücksichtigt?
Wurde ein Lohnabschlag korrekt abgezogen?
Stimmen Steuerklasse und Sozialabgaben?
Passt der Auszahlungsbetrag zu deiner Erwartung?

Wichtig ist: Dein Arbeitgeber muss dir bei der Zahlung des Arbeitsentgelts eine Abrechnung in Textform geben. Diese Abrechnung muss mindestens den Abrechnungszeitraum und die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts zeigen. Das steht in § 108 der Gewerbeordnung. (Gesetze im Internet)

Warum du dein Gehalt regelmäßig prüfen solltest

Viele Arbeitnehmer:innen schauen nur auf den Betrag, der auf dem Konto ankommt. Das ist verständlich. Denn am Ende zählt natürlich, was ausgezahlt wird.

Trotzdem ist die Abrechnung wichtig. Denn der Netto-Betrag allein zeigt dir nicht, warum du genau diese Summe bekommen hast. Vielleicht gab es mehr Abzüge. Vielleicht wurde ein Vorschuss abgezogen. Oder vielleicht fehlen Stunden.

Wenn du dein Gehalt jeden Monat kurz prüfst, hast du mehr Sicherheit. Außerdem kannst du Fragen schneller klären. Das ist besonders hilfreich, wenn du in wechselnden Einsätzen arbeitest.

In der Zeitarbeit ist das sogar ein großer Vorteil: Du hast eine feste Ansprechperson. Wenn dir etwas unklar ist, kannst du direkt nachfragen. Ein guter Personaldienstleister erklärt dir deine Abrechnung verständlich und hilft dir, Fehler zu klären.

Welche Unterlagen brauchst du zum Prüfen?

Am besten legst du dir diese Unterlagen bereit:

deine Lohnabrechnung
deine Stundenübersicht
deinen Arbeitsvertrag oder Einsatzvertrag
deine Notizen zu Schichten und Einsatzzeiten
Infos zu Zuschlägen oder Zulagen
Nachweise zu Urlaub, Krankheit oder Feiertagen
Infos zu einem möglichen Lohnabschlag

So kannst du Punkt für Punkt vergleichen. Dadurch erkennst du schneller, wo eine Abweichung entsteht.

Ein Tipp: Schreib deine Arbeitszeiten zusätzlich selbst mit. Das kann ganz einfach in einem Kalender oder im Handy sein. So hast du bei Fragen immer einen eigenen Überblick.

Schritt 1: Prüfe den Abrechnungszeitraum

Zuerst solltest du auf den Abrechnungsmonat schauen. Klingt einfach, ist aber wichtig.

Prüfe deshalb:

Für welchen Monat gilt die Abrechnung?
Sind nur die Stunden aus diesem Zeitraum enthalten?
Gab es Nachzahlungen aus dem Vormonat?
Wurde ein Abschlag aus dem Vormonat abgezogen?

Manchmal tauchen Zahlungen zeitversetzt auf. Das kann zum Beispiel passieren, wenn Stunden erst später gemeldet wurden. Deshalb solltest du nicht sofort von einem Fehler ausgehen. Prüfe erst den Zeitraum.

Wenn du unsicher bist, frag nach. Oft lässt sich das schnell erklären.

Schritt 2: Stimmen deine Arbeitsstunden?

Die Arbeitsstunden sind einer der wichtigsten Punkte. Denn wenn Stunden fehlen, kann auch dein Gehalt zu niedrig sein.

Vergleiche deshalb deine Abrechnung mit deiner eigenen Übersicht.

Achte besonders auf:

normale Arbeitsstunden
Überstunden
Minusstunden
Schichtzeiten
Wochenendzeiten
Feiertage
Urlaubstage
Krankheitstage

Wenn du in der Zeitarbeit arbeitest, können Einsatzzeiten je nach Betrieb unterschiedlich sein. Deshalb ist eine saubere Zeiterfassung wichtig. Arbeitgeber müssen Arbeitszeiten nach bestimmten Vorgaben erfassen beziehungsweise dokumentieren. Das Bundesarbeitsministerium erklärt dazu, dass die Arbeitszeiterfassung helfen soll, Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten nachvollziehbar zu machen. (BMAS)

Wenn du feststellst, dass Stunden fehlen, bleib ruhig. Notiere dir die Abweichung. Dann kannst du gezielt nachfragen.

Schritt 3: Passt dein Stundenlohn oder Monatslohn?

Als Nächstes prüfst du deinen Lohnsatz. Bei vielen Jobs steht auf der Abrechnung der Stundenlohn. Bei anderen Jobs steht ein Monatslohn.

Achte darauf:

Steht der richtige Stundenlohn auf der Abrechnung?
Passt der Stundenlohn zu deinem Vertrag?
Wurde eine neue Entgeltgruppe berücksichtigt?
Gab es eine Lohnerhöhung?
Wurde ein Tariflohn richtig übernommen?

Gerade in der Zeitarbeit ist der Tariflohn wichtig. Denn er schafft klare Regeln. Außerdem sorgt er dafür, dass du nicht einfach willkürlich bezahlt wirst.

Wenn sich deine Tätigkeit ändert, kann auch deine Eingruppierung wichtig werden. Deshalb solltest du bei neuen Aufgaben immer fragen, ob sich dadurch etwas am Lohn ändert.

Schritt 4: Sind Zuschläge und Zulagen enthalten?

Zuschläge können dein Gehalt deutlich erhöhen. Deshalb solltest du genau hinschauen.

Typische Zuschläge können sein:

Nachtzuschläge
Sonntagszuschläge
Feiertagszuschläge
Schichtzulagen
Branchenzuschläge
Erschwerniszulagen

Wichtig ist: Nicht jeder Zuschlag gilt automatisch für jeden Job. Es kommt auf Vertrag, Tarif, Einsatz und Arbeitszeit an.

Prüfe daher:

Hast du in einer zuschlagspflichtigen Zeit gearbeitet?
Steht der Zuschlag auf der Abrechnung?
Wurde der Zuschlag mit dem richtigen Satz berechnet?
Wurden alle entsprechenden Stunden berücksichtigt?

Wenn du zum Beispiel nachts gearbeitet hast, aber kein Zuschlag auftaucht, solltest du nachfragen. Vielleicht wurde die Zeit anders gemeldet. Vielleicht kommt der Zuschlag später. Oder es liegt wirklich ein Fehler vor.

Schritt 5: Wurden Urlaub, Krankheit und Feiertage richtig berechnet?

Auch Urlaub, Krankheit und Feiertage wirken sich auf dein Gehalt aus. Deshalb solltest du auch diese Tage prüfen.

Wenn du krank bist und die Voraussetzungen erfüllt sind, kann ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung bestehen. Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz gilt dieser Anspruch im Krankheitsfall grundsätzlich bis zu sechs Wochen, wenn die Arbeitsunfähigkeit ohne eigenes Verschulden entsteht. (Gesetze im Internet)

Wichtig ist aber auch: Du musst deine Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig melden. Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage dauert, muss grundsätzlich spätestens am folgenden Arbeitstag eine ärztliche Bescheinigung vorliegen. Der Arbeitgeber darf diese Bescheinigung auch früher verlangen. (Gesetze im Internet)

Prüfe deshalb:

Sind Krankheitstage richtig eingetragen?
Wurde dein Urlaub richtig berücksichtigt?
Wurden Feiertage korrekt behandelt?
Fehlen einzelne Tage?
Gab es besondere Regeln im Einsatzbetrieb?

Auch Feiertage sind wichtig. Wenn Arbeitszeit wegen eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz die Zahlung des Arbeitsentgelts für diese ausgefallene Arbeitszeit. (Gesetze im Internet)

Wenn du hier unsicher bist, frag direkt nach. Denn bei Urlaub, Krankheit und Feiertagen entstehen oft Missverständnisse.

Schritt 6: Wurde ein Lohnabschlag richtig abgezogen?

Ein Lohnabschlag kann hilfreich sein, wenn du vor dem regulären Zahltag Geld brauchst. Aber er muss natürlich korrekt abgezogen werden.

Prüfe deshalb:

Hast du einen Abschlag bekommen?
Steht der Abschlag auf der Abrechnung?
Ist der Betrag richtig?
Wurde der Abschlag nur einmal abgezogen?
Passt der Restbetrag?

Ein Beispiel:

Du hast 300 Euro Abschlag bekommen.
Dann sollte dieser Betrag später auf der Abrechnung auftauchen.
Dein Netto wird dadurch entsprechend niedriger.

Das ist kein Fehler. Trotzdem solltest du prüfen, ob der Betrag stimmt.

Schritt 7: Stimmen Steuerklasse und Sozialabgaben?

Manchmal wirkt das Netto-Gehalt niedriger, obwohl das Brutto stimmt. Dann kann der Grund bei Steuern oder Sozialabgaben liegen.

Prüfe deshalb:

Ist deine Steuerklasse richtig?
Ist deine Krankenkasse richtig angegeben?
Sind Kinderfreibeträge korrekt hinterlegt?
Hat sich dein Zusatzbeitrag geändert?
Gab es eine Änderung bei deinen persönlichen Daten?

Wenn sich deine Steuerklasse geändert hat, kann sich auch dein Netto ändern. Das gilt zum Beispiel nach Heirat, Trennung oder einem Wechsel der Steuerklasse.

Auch Krankenkassenbeiträge können sich ändern. Deshalb solltest du nicht nur auf den Brutto-Betrag schauen, sondern auch auf die Abzüge.

Schritt 8: Vergleiche Brutto und Netto

Viele schauen nur auf das Netto. Aber dein Brutto ist genauso wichtig.

Das Brutto zeigt, was du verdient hast. Das Netto zeigt, was nach Steuern und Sozialabgaben auf deinem Konto landet.

Prüfe daher:

Ist das Brutto nachvollziehbar?
Passen Stunden und Stundenlohn zusammen?
Sind Zuschläge enthalten?
Wurden Abzüge richtig berücksichtigt?
Passt das Netto ungefähr zu deiner Erwartung?

Wenn dein Brutto stimmt, dein Netto aber anders ist als erwartet, liegt die Ursache oft bei Abzügen. Wenn schon dein Brutto nicht stimmt, solltest du zuerst Stunden, Lohnsatz und Zuschläge prüfen.

Häufige Gründe, warum dein Gehalt anders ausfällt

Nicht jede Abweichung ist automatisch ein Fehler. Manchmal gibt es eine einfache Erklärung.

Häufige Gründe sind:

Du hast weniger Stunden gearbeitet.
Es gab einen Lohnabschlag.
Es wurden Krankheitstage anders berechnet.
Zuschläge werden später nachgebucht.
Deine Steuerklasse hat sich geändert.
Es gab eine Nachzahlung oder Korrektur.
Ein Feiertag wurde anders behandelt.
Stunden wurden zu spät gemeldet.

Deshalb gilt: Erst prüfen, dann nachfragen. So bleibst du sachlich. Außerdem kann dir deine Ansprechperson schneller helfen.

Checkliste: So kannst du dein Gehalt prüfen

Nutze diese einfache Checkliste jeden Monat:

Abrechnungsmonat prüfen
Arbeitsstunden vergleichen
Stundenlohn oder Monatslohn kontrollieren
Zuschläge und Zulagen prüfen
Urlaubstage prüfen
Krankheitstage prüfen
Feiertage prüfen
Lohnabschlag kontrollieren
Steuerklasse ansehen
Krankenkasse prüfen
Brutto und Netto vergleichen
Kontozahlung mit Netto-Betrag abgleichen
offene Fragen notieren

Wenn alles passt, kannst du beruhigt sein. Wenn etwas nicht passt, hast du direkt eine klare Grundlage für deine Nachfrage.

Was tun, wenn du einen Fehler vermutest?

Wenn dir etwas komisch vorkommt, solltest du nicht lange warten. Je früher du nachfragst, desto leichter lässt sich der Punkt klären.

Gehe am besten so vor:

Bleib ruhig.
Markiere die unklare Stelle auf deiner Abrechnung.
Vergleiche sie mit deiner Stundenübersicht.
Schreib deine Frage kurz auf.
Melde dich bei deiner Ansprechperson.
Bitte um eine verständliche Erklärung.
Hebe alle Unterlagen auf.

Ein guter Einstieg ist zum Beispiel:

„Ich habe meine Abrechnung geprüft und habe eine Frage zu meinen Stunden. Können wir uns das bitte gemeinsam anschauen?“

Oder:

„Mir ist aufgefallen, dass ein Zuschlag fehlt. Können Sie prüfen, ob die Stunden richtig gemeldet wurden?“

So klingst du freundlich und klar. Das hilft, schnell eine Lösung zu finden.

Warum Zeitarbeit beim Gehalt auch Sicherheit geben kann

Viele Menschen denken bei Zeitarbeit zuerst an Unsicherheit. Doch gerade beim Gehalt kann Zeitarbeit auch Vorteile haben.

Denn ein guter Personaldienstleister arbeitet mit klaren Verträgen, festen Ansprechpartner:innen und geregelten Prozessen. Außerdem kannst du Fragen direkt stellen. Das gibt Sicherheit, besonders wenn du neu im Job bist oder dich mit Abrechnungen noch nicht gut auskennst.

Denn faire Arbeit braucht klare Informationen.

Fazit: Gehalt prüfen gibt dir Sicherheit

Deine Lohnabrechnung muss nicht kompliziert bleiben. Wenn du jeden Monat ein paar Punkte prüfst, bekommst du schnell mehr Sicherheit. Du erkennst, ob Stunden, Zuschläge, Urlaub, Krankheit und Abschläge richtig berücksichtigt wurden.

Gerade in der Zeitarbeit lohnt sich dieser Blick. Denn Einsätze, Schichten und Zuschläge können sich ändern. Deshalb ist es gut, wenn du deine Abrechnung verstehst und Fragen früh stellst.

Wenn dir etwas unklar ist, bleib ruhig und sprich deine Ansprechperson an. So lassen sich viele Dinge schnell klären.

Jetzt bewerben: Du suchst einen Job mit klaren Abläufen, fairer Bezahlung und persönlicher Betreuung? Dann schau dir die aktuellen Stellen bei adevis an und finde einen Job, der zu dir passt.





1. Wie oft sollte ich mein Gehalt prüfen?

Am besten prüfst du dein Gehalt jeden Monat kurz nach der Abrechnung. So erkennst du Fehler schnell. Außerdem kannst du dich besser erinnern, wann du gearbeitet hast.





2. Was ist wichtiger: Brutto oder Netto?

Beides ist wichtig. Das Brutto zeigt, was du verdient hast. Das Netto zeigt, was nach Abzügen ausgezahlt wird. Wenn du dein Gehalt prüfen möchtest, solltest du zuerst das Brutto verstehen und danach die Abzüge ansehen.





3. Was mache ich, wenn Stunden fehlen?

Vergleiche zuerst deine Abrechnung mit deiner eigenen Stundenübersicht. Wenn wirklich Stunden fehlen, notiere den Tag und die genaue Arbeitszeit. Danach fragst du bei deiner Ansprechperson nach.





4. Warum ist mein Netto niedriger als erwartet?

Das kann viele Gründe haben. Vielleicht gab es mehr Abzüge. Vielleicht wurde ein Lohnabschlag verrechnet. Oder deine Steuerklasse hat sich geändert. Prüfe deshalb zuerst Brutto, Abzüge und mögliche Abschläge.





5. Kann ich meine Abrechnung erklären lassen?

Ja. Wenn du etwas nicht verstehst, solltest du nachfragen. Gerade in der Zeitarbeit hast du eine feste Ansprechperson. Sie kann dir erklären, wie deine Abrechnung zustande kommt.

Gewerblich-technische Stellenangebote

Kaufmännische Stellenangebote

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.
Das Foto und der Text wurden teilweise mit Hilfe von KI erstellt.

Ein Minijob kann dir helfen, mehr Geld zu verdienen. Vielleicht möchtest du neben der Familie arbeiten. Vielleicht suchst du einen Nebenjob zum Hauptjob. Oder du willst nach einer Pause wieder leicht einsteigen.

Doch 2026 gelten neue Werte. Deshalb solltest du genau wissen, wie viele Stunden du im Minijob arbeiten darfst. Denn wenn du zu viel verdienst, kann aus deinem Minijob schnell ein sozialversicherungspflichtiger Job werden.

In diesem Artikel erfährst du einfach erklärt, was beim Thema Minijob und Mindestlohn 2026 wichtig ist. Außerdem zeigen wir dir, wie du deine Stunden grob berechnest und worauf du bei mehreren Jobs achten solltest.

Das Wichtigste auf einen Blick

Seit dem 1. Januar 2026 liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 13,90 Euro brutto pro Stunde. Dadurch ist auch die Minijob-Grenze gestiegen. Sie liegt 2026 bei 603 Euro im Monat beziehungsweise 7.236 Euro im Jahr. (Bundesregierung Informiert)

Das bedeutet für dich:

Du darfst 2026 im Minijob regelmäßig bis zu 603 Euro im Monat verdienen.
Bei Mindestlohn sind das ungefähr 43,38 Stunden im Monat.
Pro Woche sind das im Durchschnitt etwa 10 Stunden.
Wenn du mehr pro Stunde verdienst, darfst du weniger Stunden arbeiten.
Wenn du mehrere Minijobs hast, werden die Verdienste meist zusammengerechnet.

Darum ist eine gute Planung wichtig. Denn schon wenige zusätzliche Stunden können dazu führen, dass du über die Grenze kommst.

Was bedeutet der Mindestlohn 2026 für deinen Minijob?

Der Mindestlohn ist die gesetzliche Lohnuntergrenze. Das heißt: Dein Arbeitgeber darf dir in der Regel nicht weniger zahlen, wenn du als Arbeitnehmer:in beschäftigt bist.

Der gesetzliche Mindestlohn gilt unabhängig davon, ob du Vollzeit, Teilzeit oder im Minijob arbeitest. Außerdem gilt er unabhängig von deiner Nationalität. Das ist besonders wichtig für Menschen, die neu in Deutschland arbeiten oder die deutschen Regeln noch nicht gut kennen. (BMAS)

Für deinen Minijob heißt das:

Du hast Anspruch auf mindestens 13,90 Euro brutto pro Stunde, wenn keine besondere Ausnahme gilt. Deshalb muss dein Arbeitgeber deine Arbeitszeit so planen, dass dein regelmäßiger Monatsverdienst zur Minijob-Grenze passt.

Wie hoch ist die Minijob-Grenze 2026?

Die Minijob-Grenze liegt 2026 bei 603 Euro im Monat. Diese Grenze ist an den Mindestlohn gekoppelt. Wenn der Mindestlohn steigt, steigt also auch die Minijob-Grenze.

Die Formel lautet:

Mindestlohn × 130 : 3

Für 2026 bedeutet das:

13,90 Euro × 130 : 3 = 602,33 Euro

Dieser Betrag wird auf volle Euro aufgerundet. Deshalb liegt die Minijob-Grenze 2026 bei 603 Euro. (Minijob Magazin)

Wichtig ist: Die Grenze bezieht sich auf den regelmäßigen Verdienst. Es geht also nicht nur um einen einzelnen Monat, sondern um die geplante Beschäftigung.

Wie viele Stunden darfst du 2026 im Minijob arbeiten?

Wenn du genau den Mindestlohn bekommst, kannst du deine Stunden so berechnen:

603 Euro : 13,90 Euro = ca. 43,38 Stunden im Monat

Das sind im Durchschnitt etwa 10 Stunden pro Woche.

Aber Achtung: Nicht jeder Monat ist gleich lang. Manche Monate haben mehr Arbeitstage. Deshalb solltest du nicht einfach jede Woche mehr Stunden machen, ohne vorher zu prüfen, ob du noch unter der Grenze bleibst.

Beispiele für deine Arbeitszeit

Arbeitszeit pro Woche	Grober Monatsverdienst bei 13,90 Euro
5 Stunden	ca. 301 Euro
8 Stunden	ca. 482 Euro
9 Stunden	ca. 542 Euro
10 Stunden	ca. 602 Euro
11 Stunden	ca. 663 Euro

Du siehst: Bei 10 Stunden pro Woche liegst du sehr nah an der Grenze. Deshalb solltest du bei zusätzlichen Schichten vorsichtig sein.

Wenn du 11 Stunden pro Woche arbeitest, kommst du bei Mindestlohn bereits über die Minijob-Grenze. Dann kann der Job sozialversicherungspflichtig werden.

Warum du deine Stunden gut planen solltest

Viele Minijobber:innen arbeiten flexibel. Das ist praktisch. Trotzdem kann es schnell unübersichtlich werden.

Zum Beispiel:

Du springst für eine kranke Kollegin ein.
Du arbeitest vor Feiertagen mehr.
Du machst in einem Monat viele zusätzliche Schichten.
Du hast zwei Minijobs gleichzeitig.
Du bekommst einen höheren Stundenlohn.

Dadurch kann dein Verdienst steigen. Das ist erst einmal gut. Doch wenn du regelmäßig über 603 Euro kommst, ist es kein normaler Minijob mehr.

Deshalb ist es sinnvoll, deine Stunden aufzuschreiben. So behältst du den Überblick. Außerdem kannst du bei Unsicherheit früh mit deinem Arbeitgeber sprechen.

Was passiert, wenn du mehr als 603 Euro verdienst?

Wenn du regelmäßig mehr als 603 Euro im Monat verdienst, kann dein Minijob seinen Status verlieren. Dann wird die Beschäftigung in der Regel sozialversicherungspflichtig.

Das bedeutet:

Du zahlst Beiträge zur Krankenversicherung.
Du zahlst Beiträge zur Pflegeversicherung.
Du zahlst Beiträge zur Rentenversicherung.
Du zahlst Beiträge zur Arbeitslosenversicherung.
Dein Arbeitgeber muss den Job anders melden.

Das ist nicht immer schlecht. Denn ein sozialversicherungspflichtiger Job bietet auch mehr Absicherung. Trotzdem solltest du vorher wissen, was sich für dich ändert.

Es gibt aber Ausnahmen. Wenn du die Grenze unvorhersehbar überschreitest, kann das in bestimmten Fällen erlaubt sein. Nach Angaben der Minijob-Zentrale ist ein unvorhersehbares Überschreiten in bis zu zwei Kalendermonaten innerhalb von zwölf Monaten möglich. Der Verdienst darf dann höchstens das Doppelte der monatlichen Grenze betragen. Bei 603 Euro sind das höchstens 1.206 Euro. (Minijob Magazin)

Wichtig: Geplante Mehrarbeit ist etwas anderes. Wenn du also schon vorher weißt, dass du regelmäßig mehr arbeitest, solltest du die Beschäftigung prüfen lassen.

Mehrere Minijobs: Was musst du beachten?

Du kannst mehrere Minijobs haben. Doch die Grenze gilt nicht automatisch für jeden Job einzeln.

Wenn du keinen sozialversicherungspflichtigen Hauptjob hast, werden mehrere Minijobs zusammengerechnet. Zusammen dürfen sie regelmäßig nicht über 603 Euro im Monat liegen. (Minijob-Zentrale)

Ein Beispiel:

Du verdienst in Minijob A 350 Euro.
Außerdem verdienst du in Minijob B 300 Euro.
Zusammen sind das 650 Euro.

Dann liegst du über der Minijob-Grenze. Deshalb kann daraus eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung werden.

Minijob neben Hauptjob: Geht das?

Ja, ein Minijob neben einem Hauptjob ist möglich. Wenn du bereits einen sozialversicherungspflichtigen Hauptjob hast, darfst du daneben in der Regel einen Minijob mit Verdienstgrenze ausüben.

Wenn du aber neben deinem Hauptjob noch weitere Minijobs annimmst, wird es schwieriger. Jeder weitere Minijob wird dann mit dem Hauptjob zusammengerechnet. Dadurch kann Versicherungspflicht entstehen. (Minijob-Zentrale)

Deshalb solltest du immer offen sagen, wenn du schon einen Job hast. Das schützt dich und deinen Arbeitgeber vor Fehlern.

Ist die Minijob-Grenze brutto oder netto?

Die 603 Euro sind eine Brutto-Grenze. Entscheidend ist also der Verdienst vor einem möglichen Eigenanteil zur Rentenversicherung.

Minijobs mit Verdienstgrenze sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Das bedeutet: Dein Arbeitgeber zahlt einen Pauschalbeitrag. Du selbst zahlst zusätzlich einen kleinen Eigenanteil. Du kannst dich aber auf Antrag von diesem Eigenanteil befreien lassen. Dann ist der Lohn oft brutto wie netto. (Minijob-Zentrale)

Trotzdem solltest du nicht nur auf den Betrag schauen, der auf deinem Konto landet. Wichtig ist, was als Bruttolohn abgerechnet wird.

Für wen lohnt sich ein Minijob besonders?

Ein Minijob kann gut passen, wenn du flexibel arbeiten möchtest. Außerdem kann er ein guter Einstieg sein, wenn du länger nicht gearbeitet hast.

Ein Minijob kann zum Beispiel sinnvoll sein für:

Eltern mit wenig freier Zeit
Alleinerziehende
Studierende
Rentner:innen
Menschen mit Hauptjob
Menschen nach längerer Krankheit
Bewerber:innen mit wenig Berufserfahrung
Menschen, die erst einmal wieder Sicherheit gewinnen möchten

Trotzdem passt ein Minijob nicht zu jeder Lebenssituation. Wenn du mehr verdienen willst oder mehr soziale Absicherung brauchst, kann Teilzeit besser sein. Deshalb lohnt sich ein genauer Blick.

Minijob und Zeitarbeit: Warum das eine gute Chance sein kann

Auch in der Zeitarbeit kann ein Nebenjob oder ein flexibler Einstieg interessant sein. Das gilt besonders, wenn du verschiedene Betriebe kennenlernen möchtest.

Zeitarbeit kann dir helfen, schnell Arbeit zu finden. Außerdem hast du einen festen Ansprechpartner. Das gibt Sicherheit, gerade wenn du Fragen zu Stunden, Lohn oder Einsatzzeiten hast.

Ein seriöser Personaldienstleister erklärt dir vor dem Start:

wie viele Stunden du arbeitest,
wie dein Lohn berechnet wird,
welche Regeln für deinen Einsatz gelten,
und was passiert, wenn du mehr arbeiten möchtest.

So weißt du von Anfang an, worauf du dich einlässt. Das ist wichtig, denn gerade beim Minijob zählt eine klare Planung.

So berechnest du deine Minijob-Stunden selbst

Du kannst deine mögliche Arbeitszeit einfach überschlagen.

Nutze diese Formel:

Minijob-Grenze : Stundenlohn = mögliche Stunden im Monat

Beispiel mit Mindestlohn:

603 Euro : 13,90 Euro = ca. 43 Stunden im Monat

Beispiel mit höherem Stundenlohn:

Wenn du 15 Euro pro Stunde verdienst, rechnest du:

603 Euro : 15 Euro = 40,2 Stunden im Monat

Das heißt: Je höher dein Stundenlohn ist, desto weniger Stunden kannst du im Minijob arbeiten.

Das ist wichtig, weil ein besserer Stundenlohn zwar gut ist, aber gleichzeitig die mögliche Arbeitszeit senkt.

Checkliste: So bleibst du sicher unter der Minijob-Grenze

Diese Punkte helfen dir im Alltag:

Frage vor dem Start nach deinem genauen Stundenlohn.
Rechne aus, wie viele Stunden du ungefähr arbeiten darfst.
Schreibe deine Arbeitszeiten mit.
Prüfe deine Abrechnung jeden Monat.
Sprich vor Zusatzschichten mit deinem Arbeitgeber.
Sage offen, wenn du noch einen anderen Job hast.
Frage nach, wenn du nahe an die 603-Euro-Grenze kommst.
Prüfe bei regelmäßig mehr Stunden, ob Teilzeit besser passt.

So vermeidest du Überraschungen. Außerdem kannst du besser planen.

Fazit: Plane deine Stunden, damit dein Minijob sicher bleibt

Ein Minijob ist 2026 weiterhin eine gute Möglichkeit, Geld dazuzuverdienen. Durch den höheren Mindestlohn kannst du mehr verdienen als früher. Gleichzeitig musst du aber deine Stunden gut im Blick behalten.

Bei 13,90 Euro Mindestlohn sind ungefähr 10 Stunden pro Woche möglich. Wenn du mehr arbeitest oder mehrere Jobs hast, solltest du genau rechnen. Denn nur so bleibst du sicher unter der Minijob-Grenze.

Wenn du unsicher bist, frag lieber einmal mehr nach. Gerade in der Zeitarbeit ist ein guter Ansprechpartner viel wert. So findest du einen Job, der zu deinem Alltag, deiner Zeit und deinem Gehaltswunsch passt.

Jetzt bewerben: Du suchst einen flexiblen Job oder möchtest wieder in den Beruf einsteigen? Dann schau dir die aktuellen Stellen bei adevis an und finde einen Job, der zu dir passt.





1. Wie hoch ist die Minijob-Grenze 2026?

Die Minijob-Grenze liegt 2026 bei 603 Euro im Monat. Im Jahr sind das 7.236 Euro. Die Grenze ist gestiegen, weil auch der Mindestlohn gestiegen ist.





2. Wie viele Stunden darf ich 2026 im Minijob arbeiten?

Bei einem Stundenlohn von 13,90 Euro sind es ungefähr 43 Stunden im Monat. Das sind im Durchschnitt etwa 10 Stunden pro Woche. Wenn du mehr pro Stunde bekommst, darfst du entsprechend weniger Stunden arbeiten.





3. Gilt der Mindestlohn auch im Minijob?

Ja, der Mindestlohn gilt grundsätzlich auch im Minijob. 2026 liegt er bei 13,90 Euro brutto pro Stunde. Dein Arbeitgeber muss deine Stunden deshalb passend zur Minijob-Grenze planen.





4. Darf ich im Minijob mehr als 603 Euro verdienen?

Regelmäßig solltest du die Grenze nicht überschreiten. In unvorhersehbaren Ausnahmefällen kann ein Überschreiten möglich sein. Das sollte aber immer geprüft werden. Sprich deshalb früh mit deinem Arbeitgeber.





5. Kann ich zwei Minijobs gleichzeitig haben?

Ja, das kann möglich sein. Aber die Verdienste werden zusammengerechnet. Zusammen dürfen sie regelmäßig nicht über 603 Euro im Monat liegen, wenn du keinen sozialversicherungspflichtigen Hauptjob hast.

Gewerblich-technische Stellenangebote

Kaufmännische Stellenangebote

Viele Arbeitnehmer fragen sich, wie sie mehr Netto vom Brutto behalten können – besonders Pendler, Niedrig- und Mittelverdiener, Familien oder Alleinerziehende. Gute Nachrichten: Mit Freibeträgen und Pauschalen nutzt du legale Steuerregeln, um deine Steuerlast zu senken und mehr Geld im Monat zu haben. In diesem Beitrag zeige ich dir anschaulich, welche Freibeträge dir 2026 helfen und wie du sie richtig nutzt.

Was sind Freibeträge und Pauschalen?

Freibeträge reduzieren das zu versteuernde Einkommen – also den Betrag, auf den du tatsächlich Steuern zahlst. Je mehr Freibeträge du nutzt, desto weniger Steuern musst du zahlen. Das Ergebnis: mehr Netto im Portemonnaie.

Wichtige Freibeträge für Arbeitnehmer 2026

1. Grundfreibetrag – mehr steuerfrei für alle

Ab 2026 ist der Grundfreibetrag höher als zuvor. Das bedeutet: Ein größerer Teil deines Einkommens bleibt steuerfrei. Damit wird die grundlegende steuerliche Belastung gesenkt.

Beispiel:
Alleinstehende können bis etwa 12.348 € steuerfrei verdienen (Doppelter Betrag für Verheiratete).

2. Pendlerpauschale 2026 – besser für alle Wege

Ein großer Vorteil 2026: Die Pendlerpauschale (offiziell „Entfernungspauschale“) steigt und gilt ab dem ersten Kilometer mit 0,38 € pro km. Das ersetzt die alte Staffelung, bei der nur ab dem 21. Kilometer dieser höhere Satz galt.

👉 Wichtig für Pendler: Je weiter dein Arbeitsweg, desto höher der steuerliche Vorteil. Auch kurze Wege bringen durch die neue Regelung mehr Entlastung als früher.

💡 Tipp: Die Pauschale wirkt erst, wenn deine gesamten Werbungskosten über dem Pauschbetrag von 1.230 € jährlich liegen.

3. Werbungskostenpauschale – automatisch abgezogen

Jede Person, die arbeitet, bekommt automatisch einen Pauschbetrag für Werbungskosten von 1.230 € pro Jahr. Das heißt: Bereits ohne Belege reduziert sich dein zu versteuerndes Einkommen automatisch.

Wenn du höhere berufliche Ausgaben hast (Fahrtkosten, Arbeitsmittel, Fortbildungen), lohnt sich eine Steuererklärung, um mehr abzusetzen.

4. Kinderfreibetrag und Kindergeld

Für Eltern bleiben Kinder steuerlich berücksichtigt. Der Kinderfreibetrag wird 2026 ebenfalls angepasst. Er sorgt dafür, dass ein Teil des Kindersunterhalts steuerfrei bleibt – ergänzt durch das monatliche Kindergeld.

👉 Prüfe für dich persönlich immer: Kindergeld oder Kinderfreibetrag – meist rechnet das Finanzamt automatisch die günstigere Variante aus.

5. Pauschalen für Ehrenamt und Übungsleiter

Neuere Steuerregelungen 2026 sehen auch erhöhte Pauschbeträge für Ehrenamtliche und Übungsleiter vor. Das heißt: Wer etwa im Verein aktiv ist, kann zusätzliche steuerfreie Beträge nutzen.

So beantragst du Freibeträge richtig

ELSTER nutzen: Kostenloses Online-Portal des Finanzamts.
Antrag auf Lohnsteuer-Ermäßigung: Hier trägst du beantragte Freibeträge ein.
Nachweise hochladen: Fahrten, Kinder, Pflege, Ehrenamt – Belege einreichen.
Eintragung auf deiner Lohnsteuerkarte: Deine Freibeträge wirken sich direkt auf deine monatliche Lohnsteuer aus.

👉 Vorteil: Du bekommst mehr Netto jeden Monat – nicht erst mit der Steuererklärung am Jahresende.

Praktische Beispiele

Pendler mit 20 km Arbeitsweg: Durch die neue Pendlerpauschale steigt dein steuerlicher Vorteil – und damit dein Netto.
Familien mit Kindern: Neben Kindergeld reduziert der Kinderfreibetrag deine Steuerlast deutlich.
Berufspendler mit Arbeitsmitteln: Alles, was du für die Arbeit brauchst, kann sich steuerlich auszahlen.

Fazit: Mehr Netto durch kluge Steuerplanung

Mit den Steueränderungen 2026 hast du viele Chancen, mehr Geld im Monat zu behalten. Gerade bei Pendlern, Mittelverdienern oder Familien lohnt es sich, die neuen Regeln gezielt zu nutzen – z. B. durch die erhöhte Pendlerpauschale oder die höheren Freibeträge.
Jetzt prüfen, Freibetrag beantragen und dein Netto stärken!

Und hier geht´s zum adevis Stellenmarkt.





1. Muss ich Freibeträge jedes Jahr neu beantragen?

Nein – meist reichen sie für zwei Jahre. Wenn sich deine Situation ändert, kannst du sie aber jederzeit anpassen.





2. Lohnt sich eine Steuererklärung?

Ja, fast immer – besonders wenn du mehrere Kosten (z. B. Pendelstrecke, Arbeitsmittel, Kinder) hast.





3. Was ist der Unterschied zwischen Freibetrag und Pauschale?

Freibeträge reduzieren direkt dein steuerpflichtiges Einkommen. Pauschalen werden automatisch angesetzt, auch ohne Belege.

Gewerblich-technische Stellenangebote

Kaufmännische Stellenangebote

Die steigenden Krankenkassenbeiträge 2026 betreffen viele Arbeitnehmer in Deutschland. Deshalb merken viele Menschen die Erhöhung direkt auf ihrer Gehaltsabrechnung. Das bedeutet: Am Ende des Monats bleibt weniger Netto vom Brutto übrig.

Doch trotzdem gibt es gute Nachrichten. Denn du kannst etwas tun. Außerdem kannst du deine Krankenkasse wechseln. Und zusätzlich kannst du durch das Sonderkündigungsrecht sogar sofort reagieren, wenn deine Krankenkasse den Zusatzbeitrag erhöht.

In diesem Beitrag erfährst du deshalb Schritt für Schritt, was die steigenden Krankenkassenbeiträge 2026 für dich bedeuten. Außerdem zeigen wir dir, wie du ganz einfach Geld sparen kannst.

Warum steigen die Krankenkassenbeiträge 2026 weiter?

Die gesetzlichen Krankenkassen finanzieren sich aus zwei Teilen:

dem allgemeinen Beitragssatz
dem Zusatzbeitrag der Krankenkasse

Der allgemeine Beitragssatz bleibt gleich. Er liegt weiterhin bei 14,6 Prozent. Allerdings entscheidet jede Krankenkasse selbst über ihren Zusatzbeitrag. Genau deshalb steigen die Krankenkassenbeiträge 2026 bei vielen Kassen.

Das hat mehrere Gründe. Zum Beispiel:

Die Kosten für Behandlungen steigen.
Medikamente werden teurer.
Krankenhäuser brauchen mehr Geld.
Gleichzeitig hat das Gesundheitssystem weniger finanzielle Reserven.

Wichtig ist außerdem: Arbeitnehmer und Arbeitgeber teilen sich die Beiträge. Trotzdem merkst du jede Erhöhung sofort in deinem Netto.

Steigende Krankenkassenbeiträge 2026: Was bedeutet das für dein Netto?

Schon kleine Unterschiede beim Zusatzbeitrag können viel Geld ausmachen. Deshalb lohnt sich ein genauer Blick.

Ein einfaches Beispiel:

Bruttogehalt: 3.200 Euro
Unterschied im Zusatzbeitrag: 1 Prozent

Das bedeutet:

32 Euro mehr Gesamtbeitrag pro Monat
16 Euro mehr Kosten für dich
192 Euro weniger Netto im Jahr

Deshalb ist klar: Die steigenden Krankenkassenbeiträge 2026 solltest du nicht einfach akzeptieren.

Krankenkasse wechseln 2026: So kannst du sparen

Zusatzbeitrag prüfen

Zuerst solltest du deinen aktuellen Zusatzbeitrag prüfen. Viele Arbeitnehmer kennen diesen Wert nämlich gar nicht.

Du findest ihn zum Beispiel:

auf deiner Gehaltsabrechnung
im Online‑Bereich deiner Krankenkasse
im Beitragsbescheid deiner Kasse

Danach kannst du vergleichen. Denn zwischen den Krankenkassen gibt es oft große Unterschiede.

Sonderkündigungsrecht nutzen

Wenn deine Krankenkasse den Zusatzbeitrag erhöht, dann hast du ein Sonderkündigungsrecht.

Das bedeutet:

Du kannst sofort wechseln.
Du musst nicht 12 Monate warten.
Die neue Krankenkasse übernimmt die Kündigung.

Außerdem ist der Wechsel kostenlos. Und gleichzeitig entsteht keine Versicherungslücke. Dein Arbeitgeber wird automatisch informiert.

Worauf du beim Krankenkassenwechsel achten solltest

Natürlich ist ein niedriger Zusatzbeitrag wichtig. Trotzdem solltest du auch auf die Leistungen achten.

Achte deshalb zum Beispiel auf:

Zuschüsse zur professionellen Zahnreinigung
Osteopathie‑Behandlungen
Bonusprogramme für Vorsorge
Digitale Services und Apps
Schnelle Terminvermittlung bei Ärzten

Denn eine gute Krankenkasse bietet nicht nur günstige Beiträge, sondern auch hilfreiche Leistungen.

Gilt das auch für Zeitarbeitnehmer und Teilzeitkräfte?

Ja. Auch bei steigenden Krankenkassenbeiträgen 2026 gilt:

Du bist normal gesetzlich versichert.
Du kannst deine Krankenkasse frei wählen.
Dein Arbeitgeber darf dir keine bestimmte Kasse vorschreiben.

Das gilt also für Vollzeit, Teilzeit, Minijob und Zeitarbeit.

Gerade Menschen mit niedrigerem Einkommen profitieren deshalb besonders von einem Krankenkassenvergleich.

Fazit: Steigende Krankenkassenbeiträge 2026 aktiv angehen

Die steigenden Krankenkassenbeiträge 2026 belasten viele Arbeitnehmer. Trotzdem hast du mehrere Möglichkeiten zu reagieren.

Wenn du:

deinen Zusatzbeitrag prüfst
Krankenkassen vergleichst
dein Sonderkündigungsrecht nutzt

kannst du jedes Jahr viel Geld sparen. Gerade in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten ist das besonders wichtig. Deshalb lohnt es sich, jetzt deinen Zusatzbeitrag zu prüfen und bewusst zu entscheiden.

Finde passende Jobs auf unserer Seite „Aktuelle Stellenangebote“





1. Was tun bei steigenden Krankenkassenbeiträgen 2026?

Wenn die Krankenkassenbeiträge 2026 steigen, solltest du zuerst deinen Zusatzbeitrag prüfen. Danach lohnt sich ein Vergleich mit anderen Krankenkassen. Ist deine Kasse teurer, kannst du sofort wechseln – dank Sonderkündigungsrecht. So kannst du jedes Jahr Geld sparen.





2. Wie kann ich 2026 meine Krankenkasse wechseln?

Du kannst deine Krankenkasse 2026 ganz einfach online wechseln. Wähle eine neue Krankenkasse aus und stelle dort den Antrag. Die neue Kasse übernimmt die Kündigung automatisch. Der Wechsel ist kostenlos und dauert meist nur wenige Minuten.





3. Wann habe ich ein Sonderkündigungsrecht bei der Krankenkasse?

Du hast ein Sonderkündigungsrecht, wenn deine Krankenkasse den Zusatzbeitrag erhöht. Dann kannst du sofort wechseln, ohne die 12-monatige Bindungsfrist einzuhalten. Dieses Recht gilt automatisch und schützt dich vor steigenden Kosten.





4. Wie viel kann ich durch einen Krankenkassenwechsel sparen?

Durch einen Wechsel kannst du oft zwischen 100 und 300 Euro pro Jahr sparen. Der genaue Betrag hängt vom Unterschied im Zusatzbeitrag ab. Je höher dein Einkommen, desto größer ist das Sparpotenzial.

Gewerblich-technische Stellenangebote

Kaufmännische Stellenangebote

Du hast eine Weiterbildung abgeschlossen und fragst dich, ob du jetzt mehr Gehalt verlangen kannst? Die Antwort lautet oft: Ja! Eine gezielte Gehaltsverhandlung nach Weiterbildung ist eine große Chance, deine investierte Zeit und Energie auch finanziell zu honorieren. Damit das klappt, brauchst du die richtige Vorbereitung, gutes Timing und überzeugende Argumente.

Warum deine Weiterbildung ein starkes Argument ist

Eine Weiterbildung zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Neue Qualifikationen bringen dem Unternehmen oft messbare Vorteile: mehr Fachwissen, effizientere Arbeitsprozesse oder zusätzliche Aufgaben, die vorher nicht möglich waren. Mit neuen Skills kannst du nicht nur deine Leistung steigern, sondern auch den Wert deiner Arbeit für den Arbeitgeber erhöhen – das ist deine stärkste Verhandlungsbasis.

Den richtigen Zeitpunkt finden

Der beste Moment für die Gehaltsverhandlung ist kurz nach Abschluss der Weiterbildung. So sind deine Erfolge frisch im Gedächtnis und du kannst sofort belegen, wie du das Gelernte anwendest. Vereinbare dafür einen festen Termin mit deiner Führungskraft – nicht zwischen Tür und Angel. So zeigst du, dass dir das Thema wichtig ist.

Gute Vorbereitung – der Schlüssel zum Erfolg

Überlege dir vor dem Gespräch klare Beispiele, wie deine Weiterbildung das Unternehmen bereits unterstützt oder unterstützen wird. Notiere dir:

Welche neuen Aufgaben du jetzt übernehmen kannst.
Welche Prozesse du verbessern oder beschleunigen konntest.
Wo deine neuen Fähigkeiten Kosten sparen oder Umsatz bringen.

Je konkreter du bist, desto leichter wird es für deinen Vorgesetzten, deinen Mehrwert zu erkennen.

So formulierst du deine Argumente

Beginne mit einem Dank für die Unterstützung bei der Weiterbildung – falls dein Arbeitgeber sie gefördert hat. Erkläre dann, wie du das Gelernte einsetzt und welchen Nutzen das Unternehmen davon hat. Zum Beispiel:

„Durch meine Weiterbildung im Projektmanagement kann ich jetzt komplexere Projekte selbstständig leiten. Dadurch entlasten wir das Team und sparen externe Kosten.“

Vermeide es, nur persönliche Gründe für die Gehaltserhöhung zu nennen. Der Fokus sollte immer auf deinem Beitrag zum Unternehmen liegen.

Realistische Gehaltsziele setzen

Informiere dich vorab über marktübliche Gehälter in deiner Branche und Position. Prüfe auch, welche Gehaltsspannen in deinem Unternehmen üblich sind. Wenn eine sofortige Gehaltserhöhung nicht möglich ist, verhandle über Alternativen wie Bonuszahlungen, zusätzliche Urlaubstage oder weitere Weiterbildungsmöglichkeiten.

Häufige Fehler vermeiden

Unvorbereitet ins Gespräch gehen.
Nur allgemein von „mehr Verantwortung“ sprechen, ohne konkrete Beispiele.
Sich unter Wert verkaufen, weil man Angst vor Ablehnung hat.

Fazit: Weiterbildung zahlt sich doppelt aus

Mit einer guten Gehaltsverhandlung nach Weiterbildung kannst du deine neuen Qualifikationen optimal nutzen, um dein Gehalt zu erhöhen. Bereite dich gründlich vor, wähle den richtigen Zeitpunkt und formuliere deine Argumente klar – so hast du die besten Chancen auf Erfolg.

Und hier geht´s zum adevis Stellenmarkt.

Gewerblich-technische Stellenangebote

Kaufmännische Stellenangebote

Was steckt hinter Totschlagargumenten in Gehaltsverhandlungen?

Totschlagargumente sind typische Aussagen, die eine Gehaltsverhandlung schnell blockieren. Sätze wie „Das ist bei uns eben so“ oder „Dafür fehlt aktuell das Budget“ sollen Diskussionen im Keim ersticken. Aber du musst das nicht einfach hinnehmen – im Gegenteil: Du kannst clever reagieren.

Bereite dich gut vor – das ist die halbe Miete

Mach dich schlau über marktübliche Gehälter in deiner Branche, Region und Position. Halte deine konkreten Erfolge und Verantwortlichkeiten fest. So trittst du nicht nur selbstbewusst auf, sondern argumentierst auch mit Substanz.

Totschlagargumente und wie du sie elegant entkräftest

„Das ist bei uns eben so.“

Du könntest so reagieren:
„Verstehe ich. Dennoch finde ich es sinnvoll, meine individuelle Leistung und Verantwortung einzeln zu betrachten.“

„Andere verdienen auch nicht mehr.“

Konter freundlich, aber klar:
„Jeder Fall ist individuell. Ich würde mich daher gerne auf meine Qualifikationen und meinen Beitrag fokussieren.“

„Dafür ist im Moment kein Geld da.“

Stell eine Gegenfrage:
„Wann wäre ein besserer Zeitpunkt? Und was müsste ich bis dahin leisten, damit sich etwas bewegt?“

„Sie sollten dankbar sein.“

Bleib ruhig und professionell:
„Ich bin es – wirklich. Gleichzeitig finde ich, dass gute Arbeit auch eine faire Bezahlung verdient.“

„Wenn ich Ihnen mehr gebe, wollen das alle.“

Bleib sachlich und selbstsicher:
„Ich bin sicher, dass individuelle Leistungen auch individuell gewürdigt werden sollten – fair und transparent.“

5 goldene Regeln für dein Gehaltsgespräch

Bleib ruhig und souverän

Lass dich nicht provozieren. Sachlichkeit bringt dich weiter als Emotionen. Bleib höflich – aber bestimmt.

Stell clevere Fragen

Vermeide Forderungen im ersten Schritt. Frag zum Beispiel:
„Welche Kriterien sind für eine Gehaltserhöhung bei uns ausschlaggebend?“

Wähle den perfekten Zeitpunkt

Führe das Gespräch nach einem gelungenen Projekt oder in einer starken Phase. Das verbessert deine Verhandlungsposition enorm.

Sei konkret

Sprich nicht allgemein über „mehr Geld“, sondern nenne klare Zahlen, Erfolge und Ergebnisse. Je konkreter, desto überzeugender.

Hab immer einen Plan B

Falls es beim Gehalt nichts wird: Denk an Alternativen. Etwa mehr Urlaubstage, Weiterbildungen oder Bonusvereinbarungen. Zeig dich flexibel – ohne dich unter Wert zu verkaufen.

Fazit: Geh selbstbewusst ins Gespräch

Totschlagargumente wirken nur dann, wenn du keine Antwort parat hast. Mit guter Vorbereitung, klarer Kommunikation und etwas Übung nimmst du jeder Ausrede den Wind aus den Segeln. Du zeigst Professionalität, Rückgrat – und dass du deinen Wert kennst.

Wenn du dich beruflich verändern möchtest, neue Jobs gibt´s bei uns! Hier geht´s zu unserem Stellenmarkt.

Gewerblich-technische Stellenangebote

Kaufmännische Stellenangebote